2012

 Período vacacional de Invierno correspondiente al presente año, del 19 de diciembre de 2012, debiendo reanudar labores el 7 de enero de 2013 (cláusulas 34 y 62 contenidas en los contratos colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

SÁBADO 8 de diciembre de 2012, día de descanso obligatorio para el personal administrativo, (cláusula 61 del Contrato Colectivo de trabajo celebrado con el SUTUdeG).

SÁBADO 1° de Diciembre de 2012, día de descanso obligatorio para el personal Académico como para eladministrativo, (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG).

Viernes 2 de Noviembre de 2012, será día de descanso obligatorio para el personal Académico y Administrativo (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

LUNES 19 de Noviembre de 2012 (en conmemoración de 20 de noviembre), será día de descanso obligatorio para el personal Académico y Administrativo (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

VIERNES 12 de Octubre de 2012: Día de descanso obligatorio para el personal académico y administrativo de la UdeG (Cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

LUNES 17 de Septiembre de 2012: se decreta como día inhábil a la iniciativa formulada por la Secretaría de Educación Jalisco.

Período vacacional de VERANO. del 26 de julio al 12 de agosto 2012 (cláusulas 34 y 62 contenidas en los Contratos Colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

Lunes 4 de Junio de 2012.(En celebración de 8 de junio día del trabajador universitario), Día de descanso obligatorio para personal académico y administrativo de la UdeG (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrado con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente, respectivamente).

Jueves 10 de mayo de 2012, día de descanso obligatorio para madres trabajadoras ( cláusulas 33 y 61 contenidas en los contratos colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).