2013

 SÁBADO 14 de diciembre de 2013, día de descanso obligatorio para el personal administrativo, (cláusula 61 del Contrato Colectivo de trabajo celebrado con el SUTUdeG).

Período vacacional de Invierno correspondiente al presente año, del 18 de diciembre de 2013, debiendo reanudar labores el 6 de enero de 2014 (cláusulas 34 y 62 contenidas en los contratos colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

Sábado 2 de Noviembre de 2013, será día de descanso obligatorio para el personal Académico y Administrativo (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

 LUNES 18 de Noviembre de 2013, (en conmemoración de 20 de noviembre), será día de descanso obligatorio para el personal Académico y Administrativo (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

SÁBADO 12 de Octubre de 2013: Día de descanso obligatorio para el personal académico y administrativo de la UdeG (Cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

LUNES 16 de Septiembre de 2013: Día de descanso obligatorio para el personal académico y administrativo de la UdeG (Cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

Período vacacional de VERANO. del 1° al 18 de Agosto 2013 (cláusulas 34 y 62 contenidas en los Contratos Colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).

Lunes 3 de Junio de 2013.(En celebración de 8 de junio día del trabajador universitario), Día de descanso obligatorio para personal académico y administrativo de la UdeG (cláusulas 33 y 61 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrado con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente, respectivamente).

LUNES 6 de Mayo de 2013: será día inhábil, conforme al calendario escolar 2012-2013 de la Secretaría de Educación Pública.

VIERNES 10 de mayo de 2013, día de descanso obligatorio para madres trabajadoras ( cláusulas 33 y 61 contenidas en los contratos colectivos de trabajo celebrados con el STAUdeG y SUTUdeG, respectivamente).